Ключевые методы рекрутинга персонала на промышленном предприятии

DSpace/Manakin репозиторий

Электронный институциональный репозиторий

Приазовского государственного технического университета

Показать краткую запись

dc.contributor.author Орлова, Елена Николаевна
dc.contributor.author Орлова, Олена Миколаївна
dc.contributor.author Оrlova, E.
dc.date.accessioned 2017-04-13T08:04:09Z
dc.date.available 2017-04-13T08:04:09Z
dc.date.issued 2016
dc.identifier.citation
dc.identifier.uri http://eir.pstu.edu/handle/123456789/13153
dc.description Орлова, Е. Н. Ключевые методы рекрутинга персонала на промышленном предприятии / Е. Н. Орлова // Вісник Приазовського державного технічного університету : зб. наукових праць / ПДТУ. – Маріуполь, 2016. – Вип. 32, Т. 1. – С. 301–307. – (Серія : Економічні науки). uk
dc.description.abstract В статье рассмотрены проблемы выбора и комплексного применения методов отбора персонала на промышленном предприятии при осуществлении кадрового планирования. Исследованы современные особенности рекрутинга кандидатов на вакантные должности и инструменты его проведения: собеседования, тестирования. Сформированы задачи кадровой службы по осуществлению эффективного отбора персонала с учётом специфики деятельности предприятия. Предложены рекомендации по усовершенствованию стратегии отбора персонала как эффективного инструмента кадровой политики промышленного предприятия. uk
dc.description.abstract У статті розглянуті проблеми вибору і комплексного застосування методів відбору персоналу на промисловому підприємстві при здійсненні кадрового планування. Досліджено сучасні особливості рекрутингу кандидатів на вакантні посади і інструменти його проведення: співбесіди, тестування. Сформовано завдання кадрової служби щодо здійснення ефективного відбору персоналу з урахуванням специфіки діяльності підприємства. Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення стратегії відбору персоналу як ефективного інструменту кадрової політики промислового підприємства.
dc.description.abstract The problems of choice and the integrated application of methods of selection of personnel in the implementation of workforce planning were considered in the article. There were studied the modern features of recruitment (selection) of candidates for vacant positions and instruments of its holding: the interview (interview) test. The HR task to implement effective staff selection taking into account specificity of activity of the enterprise was formed. There were proposed the recommendations for improving the strategy for the personnel selection as an effective instrument of personnel policy of the enterprise. Indicator staff quality was the most important determinant of survival and economic situation of the enterprises.The purpose of this paper is to examine the methods of optimal systems and selection and recruitment procedures, which depend on the specifics of the functioning of modern enterprises, and making suggestions for their use in integrated human resource management practices. Indicator staff quality was the most important determinant of survival and economic situation of the enterprises. Careful selection of staff and the use of correct methods guarantees the quality of its workforce, which in turn ensures the effectiveness of functioning of the enterprise and determines the relevance of research in this direction.Careful selection of staff and the use of correct methods guarantees the quality of its workforce, which in turn ensures the effectiveness of functioning of the enterprise and determines the relevance of research in this direction.
dc.language.iso ru uk
dc.title Ключевые методы рекрутинга персонала на промышленном предприятии uk
dc.title Ключові методи рекрутингу персоналу на промисловому підприємстві
dc.title Key personnel recruiting methods for enterprise promіshlenom
dc.type Article uk


Файл

Материал из коллекции

Показать краткую запись