На тлі оптимістичних даних про зростання числа вакансій і відносної стабілізації ринку праці в 2017 році українських роботодавців і уряд чекає новий виклик: трудова міграція українців досягає загрозливих масштабів. Сьогодні ринок праці збалансований. Незважаючи на позитивну динаміку, кількість привабливих вакансій обмежена. Рівень заробітних плат ще довго не досягне показників 2013 року в доларовому еквіваленті. І оскільки на ринку все ще можна знайти фахівців однакової кваліфікації, але з різними фінансовими запитами, роботодавці користуються можливістю не підвищувати зарплати. Досліджено сутність та сучасний стан трудової міграції в Україні, зокрема динамікуеміграції та імміграції. Визначено структуру трудових мігрантів за гендерною ознакою, за віковими групами, рівнем освіти та сферою зайнятості. Досліджена географічна спрямованість та рівень участі різних регіонів України у трудовій міграції, виявлено причини такого розподілу. Проведено аналіз ситуації на ринку праці та відтворення робочої сили в Україні та світі, динаміки рівня безробіття та розміру заробітної плати. Проаналізовано динаміку грошових переказів з-за кордону та їх розподіл за країнами. Доведено вплив цих переказів на добробут сімей мігрантів та економіку країни в цілому. Здійснено порівняльний аналіз міграційної політики України із світовою практикою, в тому числі. Щодо репатріації трудових мігрантів. Запропоновані заходи щодо покращення міграційної політики в Україні. Визначено фактори впливу на трудову міграцію та її наслідки. Сформульовано особливості міграції українців до країн ЄС в сучасних економічних і політичних умовах. Зроблено прогноз щодо динаміки кількості емігрантів до країн Євросоюзу. Встановлено, що особливістю розвитку світової економіки нашої епохи є її глобалізація, що проявляється у вільному переливанні капіталів, матеріальних і трудових ресурсів. Міжнародна трудова міграція, масштаби та інтенсивність якої у цих умовах є значною, здійснює перерозподіл робочої сили між країнами, що впливає на ситуацію на ринках праці кожної з країн, рівень зайнятості, безробіття, розмір заробітної плати, розподіл доходів. Враховуючи несприятливу демографічну ситуацію, старіння населення, збільшення тривалості життя і, як наслідок, збільшення витрат на пенсії, що негативно впливає на бюджети промислово-розвинутих країн, вони будуть стимулювати залучення іммігрантів, в т. ч. і з України. В той же час, чисельність українців також зменшується, а соціально-економічні умови змушують шукати роботу за кордоном. Таким чином виникає проблема забезпеченості ринку праці України висококваліфікованими працівниками, що здатні розвивати бізнес і сприяти економічному зростанню України.
На фоне оптимистичных данных о росте числа вакансий и относительной стабилизации рынка труда в 2017 году украинских работодателей и правительство ждет новый вызов: трудовая миграция украинцев достигает угрожающих масштабов. Сегодня рынок труда сбалансирован. Несмотря на положительную динамику, количество привлекательных вакансий ограничено. Уровень заработных плат еще долго не достигнет показателей 2013 года в долларовом эквиваленте. И поскольку на рынке все еще можно найти специалистов одинаковой квалификации, но с разными финансовыми запросами, работодатели пользуются возможностью не повышать зарплаты. Исследована сущность и современное состояние трудовой миграции в Украине, в том числе динамику эмиграции и иммиграции. Определена структура трудовых мигрантов по половому признаку, по возрастным группам, уровню образования и сферой занятости. Изучена географическая направленность и уровень участия различных регионов Украины в трудовой миграции, выявлены причины такого распределения. Проведен анализ ситуации на рынке труда и воспроизводства рабочей силы в Украине и мире, динамики уровня безработицы и размера заработной платы. Проанализирована динамика денежных переводов из-за границы и их распределение по странам. Доказано влияние этих переводов на благосостояние семей мигрантов и экономику страны в целом. Осуществлен сравнительный анализ миграционной политики Украины с мировой практикой, в том числе о репатриации трудовых мигрантов. Предложено меры по улучшению миграционной политики в Украине. Определены факторы влияния на трудовую миграцию и ее последствия. Сформулированы особенности миграции украинского населения в страны ЕС в современных экономических и политических условиях. Сделан прогноз относительно динамики количества эмигрантов в страны Евросоюза. Установлено, что особенностью развития мировой экономики нашей эры является ее глобализация, которая проявляется в свободной передаче капитала, материальных и трудовых ресурсов. Международная трудовая миграция, масштаб и интенсивность которой в этих условиях значительны, осуществляет перераспределение рабочей силы между странами, влияя на ситуацию на рынках труда каждой страны, уровень занятости, безработицу, заработную плату, распределение доходов. Учитывая неблагоприятную демографическую ситуацию, старение населения, увеличение продолжительности жизни и, как следствие, увеличение расходов на пенсию, что негативно сказывается на бюджетах промышленно развитых стран, они будут стимулировать привлечение иммигрантов, в том числе из Украины. В то же время число украинцев также уменьшается, а социально-экономические условия вынуждены искать работу за рубежом. Таким образом, существует проблема обеспечения украинского рынка труда высококвалифицированными рабочими, способными развивать бизнес и способствовать экономическому росту в Украине.
Against the backdrop of optimistic data on the growth in the number of vacancies and the relative stabilization of the labor market in 2017 by Ukrainian employers, the government awaits a new challenge: Ukrainian labor migration reaches a threatening scale. Today, the labor market is balanced. Despite the positive dynamics, the number of attractive vacancies is limited. The level of wages for a long time will not reach the 2013 indicators in dollar terms. And since it is still possible to find specialists of the same qualification in the market, but with different financial demands, employers take the opportunity not to raise their salaries. Тhe article considers the essence and current state of labor migration in Ukraine, the dynamics of emigration and immigration. The structure of migrant workers by gender, age group, level of education and employment were described. The geographic focus and level of participation of different regions of Ukraine in labor migration, revealed the reasons for this distribution were investigated. The article analyzed the current situation on the labor market and the reproduction of the labor force in Ukraine and abroad, the dynamics of unemployment and wage rates. The article analyzed dynamics of remittances from abroad and their distribution by country. The influence of remittances on the welfare of families and the economy was investigated. The article considers the comparative analysis of migration policy in Ukraine with international practice, including on repatriation of migrant workers. The measures for improving migration policy in Ukraine were proposed. The factors of influence on labor migration and its consequences were revealed. The features Ukrainian migration to the EU were disclosed in the current economic and political conditions. Made forecast of dynamics of the number of immigrants to the EU. It is established that the peculiarity of the development of the world economy of our era is its globalization, which manifests itself in the free transfer of capital, material and labor resources. International labor migration, the scale and intensity of which in these conditions is significant, carries out a redistribution of labor between countries, affecting the situation in the labor markets of each country, employment rate, unemployment, wages, income distribution. Given the adverse demographic situation, aging of the population, increasing life expectancy, and as a consequence of rising retirement spending, which negatively affects the budgets of industrialized countries, they will stimulate the attraction of immigrants, including from Ukraine. At the same time, the number of Ukrainians is also decreasing, and socio-economic conditions are forced to seek employment abroad. Thus, there is a problem of ensuring the Ukrainian labor market by highly skilled workers capable of developing business and promoting economic growth in Ukraine.
